市第五次党代会报告指出了未来五年的奋斗目标，其中之一就是成为共同富裕美好社会山区样板。缙云县以建设青年发展型城市为目标，围绕生态工业“缙争力”，始终把服务青年就业创业工作摆在重要位置，把跨越式高质量发展同满足人民美好生活需要紧密结合起来，以“青年”为生力军，做大“工业强县”共同富裕“蛋糕”。
以缙云县为例，经调研发现，各工业企业普遍面临青年“招工难”和“用工荒”、“本地青年留不住”和“外地青年进不来”等问题，尤其青年在择业中选择制造业的意愿不强，存在的问题及原因如下：
（一）缙云县工业企业招聘信息、品牌知晓度不高，广大青年对缙云产业不够了解。缙云县通过省级科技型中小企业审核83家、国家高新技术企业16家，6家企业获评省级“专精特新”。但是很多青年甚至是缙云本地青年对本地产业结构和发展并不了解，目光仍以大城市、大单位、大厂为主，不了解缙云县也有完善的工业产业链，也可以实现稳定就业和理想职业规划。
（二）部分青年职业价值观、择业价值取向不定，人力资源闲置浪费。通过应试教育走出的部分青年择业仍以考入机关事业单位为主；部分青年对职业种类更为挑剔，宁可拿4000元左右的月薪“坐办公室”，也不愿意拿近8000元的月薪在工厂做高级技工；部分青年因有父辈创下的经济条件做支撑习惯自由职业。
（三）职业教育难以匹配实际岗位需求，缺乏相应社会配套体系建设。经数据显示，工业企业中技术工人专科及以上人员占比不足10%，平均年龄在47岁左右，青年占比在近三年呈下跌趋势，职业院校培养的人才难以适应时代社会需要，知识水平和实践能力与岗位所需存在较大差距，同时相应的社会配套体系，比如人才公寓、住房政策补贴及三产配套服务还需完善。
为让广大青年在缙云大显身手，推动“工业强县”建设实现共同富裕，对此建议：
（一）综合运用线上和线下宣传，打响缙云工业强县品牌。建议打造缙云县区域权威求职招聘平台，做优做强微信公众号、掌上缙云等新媒体平台，依托大数据快速完成岗位筛查、精准匹配、直接推送，让公众加深了解缙云工业企业，并通过线上面试、网络签约提供云上就业服务；根据市场需求和毕业生求职需要，借鉴网格化服务方式，组织开展青年专项技能提升行动，重点锁定脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生，通过精准提供电话联系、微信交流、上门服务等“一对一”“零距离”就业服务，吸引更多青年来缙云就业。
（二）多渠道转变对技术性劳动的认识，尊重青年技工行业。建议将转变择业观念的主体责任落实到非研究型高校，从小学教师到高校辅导员也应提高认识，积极在教育过程和就业指导工作中，培养学生正确的择业观；政府进一步帮助企业搭建人力资源市场、公布企业用工信息，将现有各地人社局主导的“培训送企业”补贴项目扩展到更多的技术工种，为青年技工提供必要的继续教育渠道和培训补贴，探索将高等级技术工人纳入人才市场而非劳动力市场管理的路径，使得青年技工们有动力去不断塑造和发展自身技能，从根本上扭转不尊重技术工种的择业观。
（三）强化职业技能教育与岗位匹配度，加快建立相关配套体系。建议工业企业设定“工厂开放日”，各职业院校可以组织学生和家长通过“工厂开放日”深入了解现代工厂的组织运营方式，同时根据市场需要定期修订教学和课程大纲，增加教学中产教融合的环节。比如学生在校期间可以自由选择“实习+听课”做法，以便学生能通过学习到实习再返校学习，完成从理论到实践再到理论提高的过程，进一步推动政、校、企建立就业促进、实习实训、人才培养等合作关系。同时，加快突进三产配套服务、营商环境、流动人口管理、劳务市场建设、蓝领公寓落地等内容，吸引青年进入制造业，激励其参与经济社会发展热情。
提案人：张立园 缙云县新建镇人民政府企业服务岗副主任
陈财志 缙云县新建镇人民政府 党建统领平台干部
傅圣杰 缙云县新建镇人民政府 经济生态平台干部
刘 枫 缙云县新建镇人民政府 党建统领平台干部
章耿通 缙云县新建镇人民政府 经济生态平台干部
指导老师：蓝佳丽 浙江速格工贸有限公司 县政协委员
导师：施耀南 新建镇人民政府 镇党委副书记